封面新闻记者 戴竺芯

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当下，一些劳动者为追求更加满意的工作而满怀激情选择跳槽，但在这一过程中，也可能面临着风险。如果遇到不守诚信的单位，可能会被单位“放鸽子”，不仅无法入职，还可能因跳槽离职而进入焦虑的待业期。那么劳动者遇到这种情形，待业期间的损失是否可以向新单位索赔呢？近日，成都市青羊区人民法院就受理了一起此类典型案件。

罗某原为某公司经理，后通过招聘网站向一家物流公司投递简历，欲跳槽到该公司。

罗某在原单位就职期间，该物流公司与罗某就工作相关事项进行协商沟通，并参加了公司面试，后该公司向罗某发放了录用通知书，通知书载明罗某的工作部门与职位，约定罗某月薪为8000元，并告知罗某于2022年1月12日到公司人事部办理入职等具体事宜。

随后，罗某向原单位提出离职，进行体检，准备材料，完成了物流公司入职所需手续。后该公司又告知罗某其入职审批领导暂未同意，需要延缓入职，罗某遂就入职时间多次与该公司沟通询问，该公司均以各种理由拖延搪塞，未明确罗某入职时间，并告知罗某做好其他打算。

至此，罗某无法入职，且失去原单位工作，造成罗某近三个月待业期。罗某认为，该公司在明确约定入职后，又单方面违约，导致其失业，应当承担赔偿损失，故诉至法院。

庭审中，法院审查了罗某与该公司的微信聊天记录、录用通知书等证据，认为该公司与罗某就入职时间、地点、薪酬等事项均明确沟通确认，表明该公司希望与罗某建立劳动关系，足以使罗某对该公司产生合理信赖，罗某也配合公司完成了一系列入职手续。

但公司最终却无故拖延入职时间，因其自身过错导致罗某失业，造成罗某信赖利益损失，法院认为公司违背诚信原则，未履行合理的通知、保护、忠实等先合同义务，公司应当承担缔约过失损害赔偿责任。

故法院结合罗某原单位收入、录用通知书约定的月薪等情况，判决该公司赔偿罗某待业期间损失10000元。

法官提醒，作为劳动者，因故选择跳槽是常情所在，但务必提高防范意识，避免因薪资、单位性质等陷入求职陷阱，导致进入失业空窗期，同时遇到类似情形时，劳动者要及时保存相关证据，积极通过法律途径维护自身合法权益。

作为用人单位，要深知“人无信不立”，在招聘时务必遵循诚信原则，结合单位实际发展，审慎与劳动者洽谈工作事宜，不可盲目承诺，要切实维护劳动者的信赖利益与合法权益，否则不仅会引起不必要的法律纠纷，也会损害公司形象，导致公司在招聘市场中陷入被动地位。